支持高校毕业生稳定就业

秋季求职期间，全国高校都在提供详细指导，帮助毕业生找到稳定就业。党的二十届四中全会提出，切实保障民生，多渠道释放潜力，加强就业稳定和促进，促进重点群体稳定就业。体现本次会议精神，我们将把高校毕业生就业工作作为首要任务，千方百计促进秋季求职季充分高质量就业。各地高校完善就业导向，加强供需衔接，完善对困难毕业生的服务，共同保障高校毕业生就业，是关系国计民生的关键一环。 ——编者匹配供需从“第一米”开始“我投出了11份简历，其中4份复试没有通过，找到了一家自己感兴趣的公司。周围的同学都在积极找工作，很多都在进步。”南京工业大学建筑环境工程与应用能源工程专业2026届毕业生黄峥近日参加了在江苏南京举办的“金秋启航”校园招聘月活动。本次活动是秋季学期以来教育部与主要经济国家合作举办的首次大型2026届高校毕业生供需大会。江苏省是经济大省、教育大省。在“金九银十”重要的毕业就业时期，怎样才能做好找工作呢？当黄正华和同学们走进招聘现场时，眼睛都亮了。岗位多，质量好很好，部门、分类一目了然。据介绍，13个城市展区和16个产业专业区汇聚了包括江苏省“1650”重点产业集团企业、上市企业在内的1000多家优质企业，涵盖高端装备、新能源、生物医药、信息通信、金融等领域，吸纳就业3.2万余人。黄峥最感兴趣的职业道路是能源初创公司。 “我们的专业是传统学校，近年来开设了课程。”黄峥说，瞄准行业前沿的培训项目让他有信心投递简历。“学生们从‘第一英里’就做好了准备，既可以就业，也可以产业发展。” ” 南京工业大学就业指导中心主任卢庆海表示：“我校引进了推行“一业十企”用人制度，积极打造江苏省优势产业，与10余家重点企业稳定对接。 “从课程设置到实训实习各个环节都有涉及，学校根据此类企业的需求情况，及时动态调整课程设置。”这些企业的人才需求复杂多样。人才必须专业、有良好的沟通能力，外语水平和技能证书都有特殊要求。”黄峥表示，只有清楚了解就业形势，才能自信地找工作。随着各大行业再上新台阶，对人才的需求会发生哪些变化？“当前，专业技术人才紧缺，实习、项目经验成为招聘的‘货币’。”江苏省教育厅大学学院院长王云ureau 对此，教育部门已经组织起来。同时，省教育局会同人力资源社会保障、工业和信息化等部门，根据实际情况，持续开展一系列“4+X”活动，包括重点产业集群（链）校园招聘会、就业政策研讨会及招聘、校企走访招聘企业协调会、城市与行业认可体验活动等多种形式的对接活动。 《江苏省实施方案》鼓励高等学校创建一大批支撑高质量新生产力发展的学科和专业，提高核心学科的科学性、适应性和未来性，加强学科建设。2、到2027年，新增专业和国家或江苏省急需急需专业比例预计超过85%。到2030年，江苏省“1650”产业体系（16个先进制造业集群、50条产业链）专业领域和必修专业覆盖率达到100%。南京农业大学以国家战略和市场需求为驱动，推进招生、培养、就业统筹，优化专业结构。近三年新增智能农业、有机养殖等11个专业。扬州职业技术大学聚焦江苏省高端装备、新能源等特色产业，重点建设智能制造、新能源汽车等与工业设计高度契合的专业群……江苏省产业人才支撑不断加强。本报讯（记者姚学清）精准引导、“点对点”就业服务秋叶怒放的陕西省杨凌市。在“小、优、专、优”专场招聘会上，西北农业大学农学院2026级学生吴​​永巴特深吸一口气，手里拿着简历。几天前，乌永巴特接到辅导员的电话，辅导员说：“四川国光公司正在招聘农业技术专家，这是一家领先的农业产业化公司，非常适合你的专业，所以你可以集中精力准备。”在充分了解公司情况、工作内容和工作要求后，乌永巴特表示：“我衷心推荐。”如何实现端到端的精准招聘服务？ “在传统的就业服务中，学生出国投资和企业盲目选择的现象非常普遍。为了打破人才供需的数据壁垒，我们利用人工智能为大学生打造了成长档案提升系统。它收集学生在学习期间的学习路径、工作经历、职业兴趣等数据，形成能力和资质档案。“聆听职业咨询服务”，该校职业咨询中心主任马宁介绍。在招聘现场听完面试官的几个问题后，Wooyoung Bat说，“我在AI模拟面试中练习了很多问题。AI不仅帮助分析面试中的语气和表达问题，还提供了很多建议。它也给了我一些想法。”Uyongbat的实用性得益于学校的智能和数字化就业服务系统。“我们开发了AI模拟面试、AI简历优化和在线面试等服务。”的变化。例如，我们可以诊断简历中的拼写错误、职位空缺、优化元素等，以提高对所需职位类型的适合性。 “面试后我们还可以分析问题，生成报告，提出建议等。”马宁表示，根据他的统计，使用AI简历优化服务的学生，简历评估分数平均提高了30%。“我通过了面试！”接到录取通知书后，吴永巴特立即向辅导员讲述了这个好消息。回忆起四年的学习经历，吴永巴特深深感受到了学校的综合性职业教育。“红鹰训练营”和红智援助岗位技能培训沟通表达、团队合作、面试等综合技能的提升……从AI赋能到精准帮扶，从课程体系到实训平台，“每走一步，大家的专业能力和信心都会不断提升”。西北农林科技大学构建了立体就业指导服务。马宁说：“学校设立了学生职业发展技能培训中心，在10个地址设立工作室，聘用校内外导师110人，开设了‘简历’、‘激发人力资源’等21个实践培训课程，每周提供35个小时的个性化职业辅导。我们为2026级学生举办了2场求职营和10场简历咨询活动。” “立足提高学生就业能力和全面成长需要，我们将继续培养更好有理想、有技能、有责任的农林人才。”毕业后，继续追随和支持“不断线”，小李以2025届毕业生的身份愉快地进入了师资队伍。在广西医科大学第二临床学院获得博士学位的小李，在医院签约成为神经内科临床医生。南宁前海人寿9月中旬感叹：“求职季期间，我拒绝了好几份工作邀请，当我即将毕业时，我惊慌失措。” “又一村花开”，持续提供简历优化指导、模拟面试培训等支持。广西医科大学为失业毕业生辍学就业提供多方位支持，专门开发了助教、科研助理等过渡岗位300个。 “当了几十天的科研助理后，这段‘缓冲期’为我提供了新的就业机会。”小李说。今年，一些失学的失业毕业生在当地教育、人力资源和社会保障等部门的支持下，成功找到了工作。劳动力资源供给“源源不断”，就业支持步伐不间断，稳中向好毕业生可以通过多种途径找到工作。例如，10月份与广西壮族自治区人力资源和社会保障厅合作举办了10场线上双选会。教育、人力资源和社会保障部门在“控智导航支援计划”、“接力支援”计划、“众智校园”就业服务站等支持下，实现学校毕业失业人员信息共享，推动高校与就业困难的地级社会人力资源机构合作。尽管就业支持政策有效，为毕业生提供了机会，避免了“耽误”就业，但小周在得知这一消息后，还是在6月底辞职了。委员和党的学生支部成员组成支持小组，进行工作概况分析，协助政策解读化，并提供有关面试礼仪和专业精神的模块化课程。 9月，成功加盟广西玉柴机器股份有限公司。广西交通职业技术学校为毕业生建立“就业需求与配套资源”双账户，提供终身政策，对接供需。 “就业服务很贴心、很热心、很周到，让我不再迷茫，对求职和就业更有信心了。”小周说。本报讯（记者张云鹤）“十四五”期间，累计向社会输送5500万高校毕业生。 “十四五”期间，教育部优化培训、就业指导、招聘支持、监测评估等全套服务，促进大学毕业生质量和充分就业。我们正在与人力资源和社会保障部以及各部委合作财政支持稳定和扩大就业，出台了社保补贴、就业补贴、扩大就业临时补贴等政策。会同有关部门落实临时增加人员和资金政策，促进国有企业新增就业发展。优化政治职位的招聘协议。五年来，共有5500万大学毕业生进入劳动力市场，促进了国家经济社会发展。就业时代，发展社会化、市场化的就业渠道。指导全国高校开展“走进企业找工作”、“万家企业进校园”等活动。累计走访雇主超过200万人次，新增职位超过2200万个，线下海量招聘超过20万人次每年都会开展毕业生换届活动。深入挖掘基层就业空间，与人力资源社会保障部、共青团中央等合作不断推进“西部计划”拓展。会同国家卫健委、中央参谋长实施“大学生乡村医生专项计划”。更新建设全国大学生就业服务平台。每年，他们都会针对大学毕业生开展100多次在线招聘活动，产生超过2000万个空缺职位。培训方面，深化人力资源供需改革，提高人与岗位的匹配度。启动建设国家人才供需大数据平台，采集供需双方各类数据资源，结合部委、行业、行业等，对部分国家和高校人才供需适应情况进行分层分类分析。实施“双米”计划，提高大学生就业能力。面向人工智能、低地经济等12个急需产业领域的60个重大建设方向，推动高校设立2654个“微专业”。我们将深入探讨学校与企业的协同教育。教育部正在实施供需匹配的教育就业工程，学校和企业正在共同开展有针对性的人力资源开发等合作。累计已有2400多所高校开展对接项目，入户4300余户，立项项目近6万个，惠及校友超过1500万。对此，大专院校给予支持指导学校为困难群体建立“一对一”帮扶账户，优先提供辅导服务，提供岗位培训和实习，精准推荐3至5个具体岗位。 2021年，在资金支持下实施“红智导航支持计划”培训项目。截至目前，累计线下培训40.8万人次，线上培训167万人次。 （来源：文部科学省大学毕业生就业服务办公室）